BIENVENUE

Dans ce bulletin, nous vous présentons un survol des négociations collectives pour le personnel scolaire engagé à temps partiel ou pour une période limitée, des nouvelles du réseau collégial et le profil de notre nouveau consultant en ressources humaines, Avantages sociaux et rémunération. 

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Quoi de neuf ?

Le Mohawk College obtient la certification « Campus vivant » du WWF-Canada 

Le Mohawk College a obtenu la certification « Campus vivant » en partenariat avec le Fonds mondial pour la nature - Canada (WWF-Canada). Cette certification reconnaît l’engagement de l’établissement en faveur du développement durable, de la préservation de l’environnement et de la création d’un impact positif sur celui-ci. 

Pour obtenir la certification « Living Campus », le Mohawk College a mis en œuvre toute une série d’activités de conservation et de mobilisation tout au long de l’année scolaire 2025-2026. Ces efforts comprennent notamment la plantation d’érables à sucre sur le campus en collaboration avec le Centre for Indigenous Relations, Knowledge, and Learning (CIRKL) et l’équipe chargée des installations, la co-organisation d’un « Bio-Blitz » sur le campus avec le Hamilton Conservation Authority, ainsi que l’animation d’un atelier de semis hivernal avec les bénévoles de la Green Team et la communauté du Mohawk College. 

Conestoga étend son réseau de recharge pour véhicules électriques sur trois campus 

Conestoga poursuit l’extension de son réseau de recharge pour véhicules électriques (VE) avec l’installation de 15 nouvelles bornes de recharge réparties sur trois sites du collège, favorisant ainsi la transition vers des modes de transport plus durables. 

Ces nouvelles installations, réalisées au cours des derniers mois par les équipes chargées des installations et du développement des infrastructures du collège, permettent de recharger 29 véhicules électriques supplémentaires. Quatorze de ces nouvelles bornes sont équipées de deux prises de recharge, ce qui permet de recharger deux véhicules simultanément. 

Conestoga s’est fixé pour objectif d’équiper 1,5 % de ses places de stationnement avec des bornes de recharge pour VE d’ici 2030. Le collège poursuit une approche progressive pour étendre son réseau, en tenant compte de facteurs tels que la demande sur les campus, l’accessibilité et la capacité électrique disponible. 

Mise à jour sur les négociations

Négociation du personnel scolaire à temps partiel ou engagé pour une période limitée

Le 28 octobre 2026, les équipes de négociation de l’OPSEU/SEFPO pour le personnel scolaire engagé à temps partiel ou pour une période limitée et du CEC se sont réunies à la table de négociation.

Plus d'un an et demi se sont écoulés depuis que le syndicat a remis à la CEC un avis d'intention de négocier. Pendant cette période, les parties se sont rencontrées à sept reprises, bien que le CEC ait proposé plus de 30 dates. Conclure une convention collective qui favorise la stabilité pour le personnel, la population étudiante et la communauté dans son ensemble demeure notre priorité, et nous sommes déterminés à faire avancer les négociations sans retard inutile.

Le CEC a présenté un premier ensemble de propositions non financières, mais il a récemment pris connaissance du fait que le syndicat n'est pas en mesure de faire autant, puisqu'il est toujours engagé dans le processus de fixation des revendications au niveau local et provincial.

 L’équipe de négociation syndicale continue de présenter des propositions une à une, ce qui nous empêche d’y répondre de manière constructive. Comme il s’agit d’une première convention collective, nous partons de zéro. Ces propositions sont interdépendantes et font référence à des articles qui n’ont pas encore été présentés. De plus, leurs propositions pourraient être modifiés afin de tenir compte des commentaires des membres recueillis lors de la réunion visant à élaborer leurs revendications, qui aura lieu en décembre 2026.

Nous avons réitéré notre demande au syndicat de nous présenter un ensemble complet de propositions non financières afin de permettre une négociation collective constructive dans le cadre de cette première convention collective. L'équipe de négociation de la direction s'engage à conclure une convention collective dans les meilleurs délais. Tous les documents échangés à la table de négociation sont disponibles sur le site Web du CEC ici.

Notre prochaine séance de négociation aura lieu le 16 novembre 2026.

Profils des membres de l’équipe du CEC

Le CEC offre aux collèges de l’Ontario des services essentiels en matière de relations de travail, d’avantages sociaux, de gouvernance et de ressources humaines. Derrière ces services se trouve une équipe de professionnel·le·s d’expérience, profondément engagés à soutenir chaque jour les collèges et leur personnel.

Par cette série de profils, nous vous invitons à découvrir les personnes qui composent l’équipe du CEC ainsi que le rôle qu’elles jouent dans l’accompagnement des collèges.

John Pierce – Consultant en ressources humaines, Avantages sociaux et rémunération 

John Pierce a récemment rejoint le CEC en octobre en tant que consultant en ressources humaines, avantages sociaux et rémunération. À ce poste, John travaillera avec l’équipe chargée des avantages sociaux et de la rémunération afin d’assurer une gestion efficace des régimes d’assurance collective des collèges et d’apporter conseils et soutien à ces derniers sur les questions liées aux avantages sociaux et à la rémunération. 

John apporte plus de 21 ans d’expérience en ressources humaines au sein du système collégial ontarien, avec une expertise dans l’administration des avantages sociaux, la rémunération, la gestion des incapacités et la rémunération globale.  Plus récemment, John occupait le poste de directeur adjoint chargé de la rémunération globale au St. Lawrence College. 

John est titulaire d’un baccalauréat en Administration des affaires de l’Université Laurentienne et d’un diplôme supérieur en Administration des affaires – Ressources humaines du St. Lawrence College.  Il détient également le titre de leader certifié en ressources humaines (CHRL).