BIENVENUE

Dans ce bulletin, nous vous présentons un survol des négociations et des relations de travail, des nouvelles du réseau collégial, le profil d’une membre du CEC ainsi que notre plus récent webinaire.

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Quoi de neuf ?

Cinq établissements postsecondaires de l’Ontario s’unissent pour créer le Consortium canadien de la main-d’œuvre en énergie propre

Le Centennial College, le Durham College, le Georgian College, la Humber Polytechnic et l’Ontario Tech University unissent leurs efforts afin de répondre aux besoins croissants du Canada en main-d’œuvre dans les secteurs de l’énergie propre et du nucléaire. Ensemble, les établissements mettront sur pied une stratégie concertée pour développer la main-d’œuvre. Cette initiative comprendra la création et l’expansion de programmes d’éducation et de formation destinés à préparer la communauté étudiante à faire carrière dans les domaines de l’énergie nucléaire et des énergies renouvelables.

Webinaire à venir : Remplir le questionnaire des articles 14 et 15

Le CEC tiendra un webinaire à l’intention du personnel des ressources humaines le 28 mai 2026 afin de présenter le questionnaire des articles 14 et 15 et d’expliquer comment le remplir efficacement. Les personnes participantes obtiendront des renseignements sur :

• la façon de remplir le questionnaire ;
• des stratégies pour simplifier et accélérer le processus ;
• les erreurs les plus fréquentes et les moyens de les éviter.

Mise à jour sur les négociations

Négociation du personnel scolaire à temps partiel ou engagé pour une période limitée

Le mois dernier, les équipes de négociation du CEC et du SEFPO représentant le personnel scolaire à temps partiel ou engagé pour une période limitée se sont rencontrées à la table de négociation. Les parties ont fait les présentations d’usage, prononcé leurs discours d’ouverture et discuté des principes devant encadrer les négociations.

À ce jour, aucune entente n’a été conclue sur certains principes importants devant encadrer les négociations. Le SEFPO a notamment refusé d’accepter la proposition suivante : « Aucune des parties ne doit déformer publiquement la position de l’autre, et toutes les communications doivent se faire dans le respect. » Nous ne comprenons pas ce refus et comptons revenir sur cette question lors de la prochaine séance de négociation.

Nous avons hâte de poursuivre les discussions avec l’équipe de négociation du SEFPO représentant le personnel scolaire à temps partiel ou engagé pour une période limitée afin d’examiner les enjeux qui touchent les membres de l’unité de négociation et de trouver ensemble des solutions qui répondront aux besoins du personnel collégial tout en appuyant la viabilité à long terme des collèges publics de l’Ontario.

L’équipe de négociation du CEC demeure déterminée à conclure une convention collective dans des délais raisonnables. Elle a proposé neuf autres dates possibles de négociation à l’équipe du SEFPO, dont une a été retenue.

Les prochaines dates de négociation sont prévues les 27 mai, 2 juin et 19 août 2026.

Tous les documents échangés à la table de négociation sont accessibles sur le site Web du CEC.

Réponse du CEC à la plainte du SEFPO pour pratiques déloyales de travail

Dès la première journée de rencontres avec l’équipe de négociation représentant le personnel scolaire à temps partiel ou engagé pour une période limitée, le SEFPO a déposé une plainte pour pratiques déloyales de travail contre le CEC ainsi que les collèges Fleming et St. Lawrence. La plainte reproche aux parties visées de ne pas avoir divulgué le projet d’intégration des deux collèges, tant dans le cadre de la présente ronde de négociations que lors des deux rondes précédentes avec d’autres unités de négociation, conclues en 2025.

Le CEC et les collèges ont déposé une réponse complète à cette plainte. Selon eux, celle-ci est sans fondement, puisque le projet d’intégration n’a été envisagé que peu de temps avant son annonce, faite en avril 2026, et n’a eu aucune incidence sur les rondes de négociations antérieures. De plus, l’annonce a été faite avant le début des rencontres avec l’équipe de négociation représentant le personnel scolaire à temps partiel ou engagé pour une période limitée, ce qui ne l’empêche aucunement de présenter des revendications en conséquence.

Le SEFPO donne également une image inexacte de l’ampleur des renseignements communiqués par le CEC lors des précédentes rondes de négociations collectives menées avec d’autres unités de négociation collégiales en 2024 et 2025. Le CEC a transmis à chacune des équipes de négociation du SEFPO des communications claires et cohérentes concernant la situation financière du secteur collégial, les exigences de confidentialité entourant la transmission de renseignements sensibles et le fait qu’une grande partie des renseignements demandés à la table de négociation étaient déjà accessibles au public ou avaient déjà été divulguées par les collèges aux sections locales du syndicat conformément aux conventions collectives applicables.

Le CEC a agi de bonne foi tout au long du processus de négociation et continuera de le faire.

Profils des membres de l’équipe du CEC

Le CEC offre aux collèges de l’Ontario des services essentiels en matière de relations de travail, d’avantages sociaux, de gouvernance et de ressources humaines. Derrière ces services se trouve une équipe de professionnel·le·s d’expérience, profondément engagés à soutenir chaque jour les collèges et leur personnel.

Par cette série de profils, nous vous invitons à découvrir les personnes qui composent l’équipe du CEC ainsi que le rôle qu’elles jouent dans l’accompagnement des collèges.

Yuliya Gopaul - Directrice, Avantages sociaux et rémunération

En tant que directrice des avantages sociaux et de la rémunération au CEC, Yuliya assure un leadeurship stratégique et offre des conseils spécialisés aux collèges de l’Ontario relativement à la gouvernance, à la conception et à l’administration des régimes d’assurance collective des CAAT. Elle les accompagne dans l’interprétation et l’application des dispositions relatives aux avantages sociaux prévues dans les contrats d’assurance collective et les conventions collectives visant le personnel syndiqué et non syndiqué, afin d’assurer une approche cohérente, conforme et harmonisée à l’échelle du secteur.

Yuliya travaille en collaboration avec les collèges, les firmes d’assurance, les cabinets-conseils et d’autres partenaires afin d’assurer la viabilité des régimes, de gérer les risques financiers et d’optimiser l’offre d’avantages sociaux. Elle contribue également à l’élaboration de politiques et joue un rôle clé dans le suivi des enjeux émergents, des changements législatifs et des tendances du marché.

Forte de plus de 20 ans d’expérience dans le domaine des avantages sociaux, Yuliya possède une expertise en consultation, en ressources humaines et en administration de régimes d’avantages sociaux. Avant de se joindre au CEC, elle a travaillé pendant plus de sept ans à la Seneca Polytechnic, où elle supervisait l’administration du programme d’avantages sociaux de l’établissement et veillait au respect des dispositions relatives à l’assurance collective, de la législation, des conventions collectives et des politiques institutionnelles.

Yuliya est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en commerce de la Toronto Metropolitan University (anciennement Ryerson University) ainsi que d’un diplôme en ressources humaines de la George Brown Polytechnic. Elle détient également le titre de spécialiste agréée en avantages sociaux (CEBS).