Lors des négociations, l’équipe de négociation du personnel engagé à temps partiel ou pour une période limitée des CAAT du SEFPO a rejeté la demande de la direction visant à éviter toute déformation des faits concernant les propositions ou les discussions menées à la table des négociations. Malheureusement, dans ses communiqués du 27 mai dernier, l’équipe de négociation du SEFPO a déformé les propos de la direction concernant le calendrier des communications en affirmant que nous demandions un embargo médiatique. C’est tout simplement faux.

La direction s’engage à présenter fidèlement l’ensemble des propositions. Nous encourageons les personnes intéressées à consulter toutes les propositions, y compris les règles de base proposées qui ont été rejetées. Tous les documents échangés lors des discussions sont disponibles ici sur le site Web du CEC.

Afin de parvenir à une convention collective, la priorité du CEC est de finaliser un ensemble complet de propositions non financières. Nous attendons du SEFPO qu’il fasse preuve du même niveau de préparation afin que, lors de notre prochaine réunion, nous puissions chacun disposer d’un dossier complet de nos propositions non financières respectives, ce qui nous permettra de mener des négociations constructives.

La prochaine date de négociation a été fixée au 19 août 2026. Après cela, aucune autre date n’a été proposée ni acceptée par l’équipe du personnel engagé à temps partiel ou pour une période limitée des CAAT du SEFPO.

Profils des membres de l’équipe du CEC

Le CEC offre aux collèges de l’Ontario des services essentiels en matière de relations de travail, d’avantages sociaux, de gouvernance et de ressources humaines. Derrière ces services se trouve une équipe de professionnel·le·s d’expérience, profondément engagés à soutenir chaque jour les collèges et leur personnel.

Par cette série de profils, nous vous invitons à découvrir les personnes qui composent l’équipe du CEC ainsi que le rôle qu’elles jouent dans l’accompagnement des collèges.

Stephen Lee Kam – Consultant en ressources humaines, avantages sociaux et rémunération

Depuis plusieurs mois, cette rubrique vous présente les membres de l’équipe du CEC. Aujourd’hui, le CEC tient à souligner le départ à la retraite d’un membre de longue date de son équipe, Stephen Lee Kam, qui quittera ses fonctions le 31 août 2026.

Depuis 50 ans, Stephen mène une brillante carrière dans les domaines des avantages sociaux et des retraites. Avant de rejoindre le CEC, il a travaillé pour plusieurs compagnies d’assurance, où il était spécialisé dans la gestion des assurances collectives et des retraites, et leurs contrats.

Stephen travaille au sein de l’équipe des avantages sociaux et de la rémunération où il fournit des conseils sur l’interprétation et l’application des dispositions relatives aux avantages sociaux figurant dans les contrats d’assurance collective et les conventions collectives, tant pour le personnel syndiqué que non syndiqué, en veillant à la cohérence, à la conformité et à l’harmonisation au sein du secteur. Plus récemment, Stephen s’est concentré sur la prestation de conseils stratégiques et l’interprétation des règles concernant les régimes de retraite ainsi que les anciens régimes de congés maladie du personnel scolaire.

Tout au long de sa carrière au sein du CEC (ainsi que de l’ancien Conseil des affaires collégiales et du Conseil de la rémunération et des nominations dans les collèges), Stephen a représenté le CEC dans les projets suivants :

· La mise en place, en 1991, du Groupe de travail sur le rachat des congés maladie du personnel scolaire, conformément au Règlement Martin Teplitsky

· La création et la mise en œuvre, en 1995, du régime de retraite des CAAT, cofinancé et géré conjointement (issu d’un régime à promoteur unique placé sous l’égide du Conseil des affaires collégiales, dont le financement était géré par l’OMERS)

· La création du régime de retraite complémentaire des CAAT en 1993 et sa transformation ultérieure en régime de retraite des CAAT en 1996

· La démutualisation de la Financière Sun Life en 1999, dans la mesure où elle s’appliquait aux régimes d’avantages sociaux des Collèges d’arts appliqués et de technologie

· La mise en place, en 2005, du Régime de garanties des retraités des CAAT, ainsi que la gestion et la conception continues de ce programme

· La coprésidence des quatre comités mixtes des assurances chargés de superviser les avantages sociaux des membres du personnel enseignant, du personnel de soutien et du personnel administratif, ainsi que du personnel retraité des collèges

· La participation aux négociations collectives afin de conseiller l’équipe de direction sur les questions relatives aux avantages sociaux au cours de plusieurs cycles de négociations

· La participation au Groupe de travail sur les régimes de retraite des collèges, qui a aidé le régime des CAAT à formaliser la définition de l’emploi à temps partiel, ce qui a ensuite permis au régime de mettre en place la structure de retraite « DB Plus » afin de permettre au personnel à temps partiel de cotiser au régime de retraite

Stephen occupait le poste de coordinateur des ressources humaines et de la rémunération au sein de l’ancien ministère de la Formation et des Collèges et Universités, à l’époque où le Conseil relevait de ce ministère. Il a également assumé le rôle de coordinateur des déménagements afin de faciliter plusieurs déménagements des bureaux du CEC avant que celui-ci ne s’installe à son adresse actuelle.

Stephen est membre du Life Management Institute et s’est spécialisé dans l’assurance collective et les retraites. Il est titulaire d’un certificat en avantages sociaux délivré par le Humber College et d’un certificat en gestion du marketing délivré par la Toronto Metropolitan University (Ryerson).

Nous vous invitons à vous joindre à nous pour féliciter Stephen pour sa carrière, qui a eu un impact considérable sur les avantages sociaux et les retraites du personnel des collèges, ainsi que pour son départ à la retraite prévu prochainement.