Bulletin d’information de mai 2025

May 15, 2025

Nouvelles et mises a jour - Conseil des employeurs des colleges

Bienvenue

Dans cette édition du bulletin d’information du CEC: plusieurs collèges figurent parmi les employeurs les plus écologiques du Canada; modifications de la Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario entrent en vigueur; le Centre des collèges proposera des programmes complets en mode virtuel; et une mise à jour sur le Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille. De plus, plusieurs dates cruciales concernant les négociations collectives dans les collèges ontariens sont imminentes au cours des quatre prochains mois.

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Quoi de neuf ?

Les collèges Durham, Humber et Mohawk font partie des employeurs les plus écologiques du Canada	Le Centre des collèges — Programme virtuel pour l’année scolaire 2025-2026
Trois collèges de l’Ontario ont récemment été nommés parmi les employeurs les plus écologiques au Canada en 2025. Le collège Durham, le collège Humber et le collège Mohawk figuraient parmi les employeurs de premier plan à l’échelle nationale en matière de promotion d’une culture axée sur l’environnement au sein de leurs organisations. Le programme interne de certification « Green Office » (bureaux verts) du collège Durham a été mis en valeur, de même que son tout nouveau centre de régénération biologique. Le collège Humber a été reconnu pour ses programmes d’éducation environnementale et de plein air destinés aux communautés environnantes et pour sa vente annuelle de vêtements « Eco Closet ». Enfin, la ferme du campus, le jardin communautaire et les programmes de sensibilisation du collège Mohawk sont aussi cités.	En 2025-2026, le Centre des collèges proposera des programmes complets en mode virtuel. Conformément à son engagement constant envers l’excellence et la pertinence, le Centre des collèges mettra à jour et actualisera ses programmes phares, Excellence des conseils d’administration et Excellence en leadership. Les révisions assureront que les programmes restent adaptables aux besoins du secteur, qu’ils respectent les normes les plus élevées et qu’ils répondent aux exigences évolutives des directions des collèges. Les inscriptions seront ouvertes en aout, permettant un accès immédiat au contenu à la demande. Nous fournirons bientôt de plus amples renseignements sur les différents programmes.
Modifications entrant en vigueur en vertu de la Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario	Série de diners-causeries virtuels gratuits de l’APACO
À compter du 1^er juillet 2025, une modification entrera en vigueur dans la Loi sur les normes d’emploi de l’Ontario (Règlement de l’Ontario 285/01) concernant les règles relatives aux renseignements sur l’emploi. À ce moment, tous les membres du personnel auront le droit de recevoir par écrit, avant leur premier jour de travail : le nom officiel de l’employeur, ainsi que son nom commercial s’il est différent ; les coordonnées de l’employeur, y compris l’adresse, le numéro de téléphone et le nom d’une ou de plusieurs personnes-ressources ; une description générale du lieu où il est prévu que l’employé·e travaille initialement ; le taux horaire ou autre taux de salaire à l’embauche ou la commission de l’employé·e à l’embauche, selon le cas ; la période de paie et le jour de paie de l’employé·e, conformément au paragraphe 11 (1) de la Loi ; une description générale des heures de travail initiales prévues pour l’employé.	L’Association du personnel administratif des collèges de l’Ontario a décidé de tenir une série de diners-causeries virtuels lors de sa conférence de 2025. Ces évènements sont accessibles sans frais à tous les membres de l’APACO. Les séances suivantes seront ouvertes au grand public : Le 25 juin 2025 à 12 h : « Strategic Management in Unionized Settings » avec Jordan Rodney (gratuit) Le 9 octobre 2025 à 12 h : « A Look Ahead for the College Sector » avec Alex Usher (25 $ pour les non-membres) Vous trouverez les détails concernant la conférence virtuelle sur le site web de l’APACO. La plupart des séances seront enregistrées et partagées avec les personnes inscrites. Si vous ne pouvez pas y assister en direct, n’hésitez pas à vous inscrire, et l’APACO vous enverra l’enregistrement.

Mise à jour au sujet des avantages sociaux

Mise à jour sur le Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille (PAEF)

Le CEC a choisi Homewood Santé, dont le siège social est situé à Guelph, comme nouveau fournisseur de services d’aide aux employé·e·s et à la famille pour le consortium des collèges de l’Ontario.

Homewood Santé dispose d’un important réseau de conseillers, de conseillères et de thérapeutes, accessibles en personne ou à distance partout dans la province. L’organisme offre aussi un solide système de soutien adapté à une main-d’œuvre diversifiée, y compris aux communautés autochtones.

Les collèges désirant en savoir davantage sur cette nouvelle offre sont invités à contacter le Conseil des employeurs des collèges.

Mise à jour au sujet des négociations

Personnel scolaire à temps partiel

Le 16 avril 2025, la Commission des relations de travail de l’Ontario (CRTO) a officiellement reconnu OPSEU/SEFPO comme le syndicat représentant le personnel enseignant, les instructeurs, les instructrices, les conseillers, les conseillères et les bibliothécaires à temps partiel et le personnel scolaire engagé pour une période limitée.

Dans les semaines à venir, le CEC devrait recevoir un avis pour amorcer les négociations. Nous vous tiendrons au courant dès que les dates de ce processus auront été fixées.

Personnel de soutien à temps partiel

Après 16 mois de négociations menées dans le respect mutuel, mais qui n’ont pas abouti, les parties n’ont guère progressé lors d’une séance de conciliation d’une journée qui s’est tenue le 1^er mai 2025. Le CEC a encore exhorté le SEFPO à participer à la médiation afin d’éviter une nouvelle escalade des tensions dans le processus de négociation.

L’équipe de négociation syndicale a maintenu plusieurs revendications que les collèges de l’Ontario ne peuvent accepter, notamment :

des augmentations de salaire et d’indemnités comprises entre 10 et 16 % par an ;
des congés payés illimités pour raisons religieuses, culturelles ou autres, sans possibilités pour les collèges d’aménager les horaires de travail ;
et un contrat à court terme qui obligerait les deux parties à entamer de nouvelles négociations dans moins de six mois à compter de ce jour.

Nous demeurons optimistes quant à la possibilité d’un accord avec l’équipe de négociation syndicale pour le personnel de soutien à temps partiel, dans l’intérêt de la stabilité de la communauté étudiante, du personnel et de l’ensemble de la communauté collégiale.

Personnel de soutien à temps plein

La convention collective actuelle pour le personnel de soutien à temps plein des collèges de l’Ontario arrivera à expiration le 31 aout 2025. Le CEC et l’équipe de négociation pour le personnel de soutien à temps plein ont prévu un certain nombre de séances de négociation cet été, dans l’espoir de conclure un accord avant l’expiration de la convention actuelle.

Personnel scolaire à temps plein et à charge partielle

L’audience d’arbitrage contraignant pour le CEC et le personnel scolaire à temps plein et à charge partielle se tiendra du 14 au 16 juin 2025. L’arbitre William Kaplan assurera la médiation, puis l’arbitrage des propositions non résolues. Il rendra son rapport peu de temps après la conclusion de l’audience.