Bulletin d'information de abril 2024
BIENVENUE
Dans cette édition du bulletin d’information du CEC, nous rendons hommage à deux collèges faisant partie des meilleurs employeurs de la région d’Hamilton-Niagara pour l’année 2024. Nous faisons également le point sur les négociations avec le personnel de soutien à temps partiel et sur le groupe de travail sur la charge de travail des collèges de l'Ontario.
Quoi de neuf ?
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Plusieurs collèges figurent sur la liste des meilleurs employeurs de la région d’Hamilton-Niagara 2024
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Récapitulatif du webinaire : Calcul du délai de carence en cas d’invalidité de longue durée |
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Deux collèges figurent cette année sur la liste des meilleurs employeurs de la région d’Hamilton-Niagara. Ce palmarès compare plusieurs employeurs afin de mettre en avant ceux qui offrent les programmes les plus progressistes et avant-gardistes. Cette distinction repose sur huit critères : le lieu de travail, l’ambiance de travail et les aspects sociaux, les avantages médicaux, financiers et familiaux, les vacances et les congés, la communication avec les employés et employées, la gestion des performances, la formation et le développement des compétences et l’implication dans la communauté.
Félicitations au Mohawk College et au Niagara College qui ont l’honneur de figurer sur cette liste cette année. Cette reconnaissance s’explique notamment par la subvention des droits de scolarité pour les cours dispensés dans ces collèges et les généreuses indemnités de congé de maternité et parental.
Pour en savoir plus sur ce qui fait que ces deux collèges font partie des meilleurs employeurs, visitez le site : https://www.canadastop100.com/niagara/ |
Le 5 mars dernier, le CEC a organisé un webinaire portant sur le calcul du délai de carence en cas d’invalidité de longue durée. Lors de ce webinaire, nous avons présenté une vue d’ensemble du délai de carence en cas d’invalidité de longue durée, ainsi que des exemples sur la manière d’appliquer ce calcul aux cas d’invalidité de courte durée et de longue durée au sein de votre établissement. Nous avons notamment couvert les sujets suivants :
Un enregistrement est disponible sur le site Web du CEC ici.
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Mise à jour au sujet des négociations
Personnel de soutien à temps partiel
Le CEC et le personnel de soutien à temps partiel se sont réunis entre le 5 et le 8 mars 2024 pour continuer de négocier une nouvelle convention collective. Des discussions constructives ont eu lieu sur différents sujets, notamment le harcèlement sexuel, l’ancienneté et les offres d’emploi. La convention collective actuelle a expiré le 31 janvier 2024. Elle restera inchangée et en vigueur jusqu’à ce qu’une nouvelle convention collective soit conclue.
Les parties se réuniront à nouveau en juin pour poursuivre les négociations.
Personnel scolaire à temps plein et à charge partielle
Groupe de travail sur la charge de travail
Dans le cadre de la sanction de l’arbitre Kaplan de septembre 2022, le SEFPO et les collèges ont été chargés de mener une recherche conjointe afin d’examiner l’impact de questions liées à « la répartition de la charge de travail entre le personnel scolaire à temps plein en vertu de l’article 11 et le personnel scolaire à charge partielle en vertu de l’article 26 ». L’exemple le plus récent de la recherche entreprise par le groupe de travail est un sondage, qui a été distribué en janvier, et que le groupe de travail sur la charge de travail est actuellement en train d’analyser.
Le groupe de travail préparera un rapport contenant des recommandations basées sur les informations recueillies dans le cadre de ses diverses recherches, qui aideront les parties à négocier cet été.
