Bulletin d'information de mai 2023

Quatre collèges figurent au palmarès des 100 employeurs les plus respectueux de l’environnement de cette année. Cette distinction récompense les employeurs qui créent et entretiennent un climat de sensibilisation à l’environnement en mettant en place des initiatives en faveur du développement durable.

Les collèges Durham, Fleming, Humber et Mohawk ont été récompensés pour leur implication dans la protection de l’environnement.

Quelques exemples d’initiatives dans ce domaine :

Durham College — Lancement d’un nouveau centre de revitalisation biologique et maintien de pratiques durables en matière de récolte, de conservation, de transformation, d’emballage et de vente de produits alimentaires locaux.

Humber College — Projet de décarbonation SWITCH, programme de contenants réutilisables et campus ami des abeilles.

Fleming College — Renforcement du programme d’éducation à l’environnement, interdiction des bouteilles en plastique et objectif de 40 % d’approvisionnement en produits alimentaires en provenance de l’Ontario.

Mohawk College — Gestion de 50 parcelles de jardin communautaire et programmes visant à améliorer l’efficacité énergétique des véhicules.

Avantages

Détails

Cannabis thérapeutique (en vigueur depuis le 1^er janvier 2021)

Cannabis thérapeutique prescrit par un médecin habilité dans la limite d’un maximum de 4 000 $ par an, sous réserve d’une autorisation de l’assureur, conformément aux conditions d’admissibilité et aux modalités du régime, et pour les pathologies énumérées dans le régime. Le remboursement est de 85 %.

Implants dentaires (en vigueur à partir du 1^er juin 2023)

Les soins de restauration majeurs passent à 4 000 $ maximum par an, remboursés à 100 %. Ajout des implants dentaires sous réserve des restrictions en matière d’espace.

Maximum paramédical (en vigueur le 1^er octobre 2023)

Le plafond annuel des soins paramédicaux passera de 2 000 $ à 3 000 $.

Couverture des soins paramédicaux (en vigueur le 1^er octobre 2023)

Le taux de remboursement passera de 85 % à 90 %.

Indemnité santé et bienêtre

(entre le 1^er octobre 2023 et le 30 septembre 2024)

Cette indemnité unique permettra de rembourser les frais de santé et de bienêtre approuvés que les employés et employées en activité engagent entre le 1^er octobre 2023 et le 30 septembre 2024. Les employés et employées devront envoyer leurs reçus à leur collège pour se faire rembourser. Les dépenses santé et bienêtre admissibles sont les suivantes :

• les médicaments en vente libre, y compris les préparations à base de plantes médicinales, qui ne sont pas couverts par le régime d’assurance maladie ;
• les services médicaux, paramédicaux et autres services de santé qui ne sont pas couverts par le régime d’assurance maladie ;
• les frais d’adhésion à un centre ou à un établissement de santé et de remise en forme.

REMARQUE : La valeur totale de cette indemnité pour l’ensemble des membres de l’unité de négociation est de 794 606,71 $. Le montant par personne sera fixé en divisant le total de l’indemnité par le nombre de membres de l’unité de négociation en date du 1^er octobre 2023. Les collèges connaitront le montant par personne dès que possible après cette date.