La certitude de faire avancer l’équité, la diversité et l’inclusion en ces temps incertains

La certitude de faire avancer l’équité, la diversité et l’inclusion en ces temps incertains

Mise à jour de l’équipe de négociation de la direction 7 février 2022

La semaine dernière, nous vous avions annoncé que nous vous enverrions un courriel quotidien pendant deux semaines pour vous donner des informations clés au sujet de l’offre finale. Nous souhaitons que vous ayez toutes les cartes en main. Merci de prendre le temps de consulter ces courts messages.

Faire avancer l’équité, la diversité et l’inclusion

Le SEFPO et le CEC s’accordent sur le fait qu’il faut mettre en place un comité pour faire avancer l’équité, la diversité et l’inclusion.

Par contre, nous ne sommes pas d’accord sur la manière dont il faut donner suite aux conclusions du comité. Le SEFPO veut des décisions qui passent par l’arbitrage tandis que le CEC veut parvenir à un consensus.

Nous proposons de mettre en place un groupe de travail mixte qui s’appuierait sur l’excellent travail déjà en cours dans les collèges et ferait appel à des experts en ÉDI dans une approche large, collaborative et consensuelle. 

Travaillons main dans la main pour apporter des certitudes à l’avancement de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.

Je vous encourage donc à soutenir l’offre de la direction afin que nous puissions apporter les certitudes que vous, vos étudiantes et étudiants et vos collèges méritez en ces temps incertains.

Cordialement,

Goranka Vukelich, PhD

Doyenne exécutive, Services communautaires, Collège Conestoga

Équipe de négociation du CEC

 S. Pour en savoir plus sur l’offre de la direction, rendez-vous ici.