Les collèges publics de l’Ontario acceptent d’augmenter les salaires du personnel scolaire à temps plein et à charge partielle
Le Conseil des employeurs des collèges (CEC) et le personnel scolaire à temps plein et à charge partielle de l’OPSEU/du SEFPO et des CAAT ont conclu un accord sur l’augmentation des salaires et des avantages sociaux.
À la lumière de la décision rendue en novembre 2022 par la Cour supérieure de justice de l’Ontario sur le projet de loi 124, les parties ont accepté de se réunir avec le médiateur Gedalof le lundi 14 août 2023. La rencontre a duré plus de 13 heures afin de négocier une solution.
En conséquence, le personnel scolaire à temps plein et à charge partielle recevra une augmentation supplémentaire de 6,5 %, outre l’augmentation de 3 % qu’il a reçue en vertu du projet de loi 124, ce qui représente au total une augmentation de 9,5 % pour l’ensemble de la durée de la convention collective.
Les augmentations salariales ont été fixées d’un commun accord de la manière suivante :
- du 1er octobre 2021 au 30 septembre 2022 – 3 %;
- du 1er octobre 2022 au 30 septembre 2023 – 3 %;
- du 1er octobre 2023 au 30 septembre 2024 – 3,5 %.
Les employés et employées de l’unité de négociation recevront les versements rétroactifs au cours des prochaines périodes de paie.
De plus, la couverture actuelle des services paramédicaux au titre du régime d’assurance maladie complémentaire sera portée de 3 000 $ à 4 750 $ par année à compter du 1er octobre 2023.
« Les collèges de l’Ontario jouent un rôle essentiel au sein de l’économie de la province, et nous valorisons le personnel scolaire ainsi que l’éducation et la stabilité qu’ils offrent aux étudiants, aux étudiantes, aux collèges et à l’ensemble des collectivités, » a indiqué Graham Lloyd, Président du Conseil des employeurs des collèges. « Nous sommes heureux d’avoir conclu un accord avec le syndicat sur les augmentations de salaire et d’annoncer que la convention collective 2021-2024 des professeurs et professeures est sur le point d’être finalisée. »
Aucune autre modification n’a été apportée à la convention collective 2021-2024.
La convention collective actuelle viendra à échéance le 30 septembre 2024. Il est prévu que les négociations en vue de la prochaine convention collective commenceront officiellement en juillet 2024.
