Bulletin d'information de julliet 2022
Bienvenue
Le CEC a le plaisir de vous présenter deux nouveaux consultants en ressources
humaines! Apprenez-en plus sur Rob et Nicole, ainsi que sur leurs rôles ci-dessous.
Dans cette édition du bulletin d’information du CEC, nous vous informons également
des plus récents webinaires sur les avantages sociaux du CEC et sur les négociations
du personnel de soutien à temps plein. Suivez le CEC sur Twitter, sur Facebook et sur LinkedIn pour vous tenir au courant entre les différents bulletins d’information.
Quoi de neuf ?
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Récapitulation du webinaire : Gestion des prestations de retraite |
Récapitulation du webinaire : Avantages du personnel à temps partiel |
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Le CEC a organisé un webinaire sur l’administration du régime de prestations de retraite des CAAT. Parmi les sujets abordés :
Un enregistrement est disponible sur le site du CEC ici |
Le CEC a organisé un webinaire offrant une vue d’ensemble des avantages collectifs pour les employés à temps partiel, ainsi que la manière de gérer et de traiter les changements au régime, tel que :
Un enregistrement est disponible sur le site du CEC ici |
Mise à jour sur les négociations
Négociation du personnel de soutien à temps plein
Le mois dernier, les équipes de négociation du CEC et du personnel de soutien du SEFPO se sont rencontrées pour entamer les négociations d’une nouvelle convention collective. Les deux équipes continueront à se rencontrer tout au long de l’été dans l’espoir de conclure une convention collective avant l’expiration de la convention actuelle, le 31 août 2022.
Pour les dernières nouvelles au sujet des négociations concernant le personnel de soutien à temps plein, visitez l’onglet Négociation du personnel de soutien à temps plein 2022 du site web du CEC.
Le site web du CEC contient également des renseignements utiles tels qu’un glossaire, un livret d’information sur les avantages sociaux (en anglais seulement) et plus d’information sur les comités du personnel de soutien.
Négociations académiques
Le 17 mars 2022, les équipes de négociation du CEC et du SEFPO ont accepté un arbitrage de différends inconditionnel. Tous les détails sur le type d’arbitrage et les conditions convenues sont disponibles ici (en anglais seulement).
Actuellement, les deux parties ont rencontré l’arbitre Kaplan pour une réunion préliminaire et ont fixé un calendrier de médiation pour septembre 2022. L’arbitre Kaplan a demandé un embargo médiatique jusqu’à ce qu’une décision soit prise.
Nouvelles ressources du CEC
Robert Day
Consultant en ressources humaines, Affaires académiques et francophones
Le CCE accueille Rob Day en tant que nouveau conseiller en ressources humaines, Affaires académiques et francophones. Rob se joint à nous après avoir travaillé au gouvernement fédéral, où il a occupé divers postes dans le domaine des ressources humaines pendant plus de dix ans, récemment en tant que chef d’équipe gérant un groupe de conseillers en ressources humaines et d’administrateurs. Rob compte plusieurs années d’assistance aux clients dans le domaine des relations de travail en tant que membre de comités mixtes syndicaux/patronaux, et dans la résolution de griefs et de problèmes de gestion de rendement. L’engagement de Rob envers le service à la clientèle et sa perspective nouvelle découlant de son expérience hors du secteur collégial sont des ajouts importants à l’équipe. Communiquez avec Rob pour toutes vos questions relatives au groupe académique, y compris pour des conseils ou une interprétation de la convention collective académique. Rob cherche toujours à parfaire ses compétences linguistiques, alors il sera bien content de communiquer avec vous en français!
Nicole Donnelly
Consultante en ressources humaines, Avantages sociaux et rémunération
Nicole s’est jointe au CEC le 14 mars 2022, à titre de conseillère en ressources humaines, Avantages sociaux et rémunération. Dans ce rôle, Nicole travaille avec l’équipe des avantages sociaux et de la rémunération pour fournir des conseils aux 24 collèges sur les régimes d’assurance collective et les dispositions relatives aux avantages sociaux dans les conventions collectives et les conditions d’emploi des employés syndiqués et non syndiqués. Afin de tenir les collèges informés des changements apportés aux régimes d’avantages sociaux, Nicole prépare des communiqués et des bulletins d’information sur les régimes d’avantages sociaux, en plus d’animer des webinaires pour les administrateurs d’avantages sociaux. Sous la direction de Yuliya Gopaul, directrice, Avantages sociaux et rémunération, Nicole aide à créer du matériel de formation pour les administrateurs d’avantages sociaux. Nicole apporte également son soutien au Comité mixte d’assurance académique (CMA) et au Comité mixte d’assurance de soutien (CMAS). Avant de rejoindre le CEC, Nicole était membre de l’équipe « Belonging, Human Resources & Organizational Development » à St. Lawrence College (SLC). Au cours des neuf années qu’elle a passées au SLC, Nicole a occupé divers rôles, notamment ceux de coordonnatrice des avantages sociaux, de consultante en relation avec les employés et, plus récemment, de consultante en ressources humaines. Nicole est titulaire d’un diplôme d’études collégiales supérieures en administration des affaires - ressources humaines de St. Lawrence College, d’un baccalauréat en administration des affaires de l’Université Laurentienne et d’une maitrise professionnelle en relations industrielles de Queen’s University.
