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Dans cette édition du bulletin d’information du CEC, nous ferons un point sur les négociations du personnel scolaire engagé à temps partiel ou pour une période limitée, sur l’actualité du secteur, ainsi que sur les dernières informations concernant les avantages sociaux.

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Quoi de neuf ?

Le Canadore College se classe deuxième au niveau mondial dans l’indice des campus durables 2026

Le Canadore College a été reconnu comme un leadeur mondial en matière de développement durable. Ce classement a été publié dans le « Sustainable Campus Index » (indice des campus durables) de 2026 de l’Association for the Advancement of Sustainability in Higher Education. Le Canadore College a obtenu un score de 66,97 et la mention « Or » dans la catégorie des établissements proposant des formations courtes. L’indice distingue les collèges et universités les plus performants par pays, par type d’établissement et selon 13 domaines liés au développement durable. Les classements s’appuient sur STARS, un cadre transparent d’autoévaluation utilisé par des établissements du monde entier pour mesurer et améliorer leurs performances en matière de développement durable.

Mise à jour sur les avantages sociaux

Rappel : Il est temps de mettre à jour les dossiers des personnes à charge ayant atteint l’âge limite d’admissibilité

Avec l’arrivé de la nouvelle année scolaire, les dossiers du personnel concernant les personnes à charge ayant atteint l’âge limite d’admissibilité doivent être mis à jour afin de s’assurer qu’elles répondent aux critères pour bénéficier de la couverture des régimes d’assurance collective pour l’année scolaire 2026-2027.

Pour les personnes à charge âgées de plus de 21 ans (mais de moins de 25 ans), une attestation de statut d’étudiant à temps plein est requise pour que leur couverture soit maintenue. Si vous ne l’avez pas encore fait, veuillez en informer votre responsable des avantages sociaux en fournissant une preuve que la personne à votre charge répond aux critères d’une personne à charge ayant atteint l’âge limite.

Un nouveau service de conseil en ligne est désormais disponible via Ma Sun Life

Nous avons le plaisir de vous annoncer que le CEC s’associe à Sun Life pour proposer le service « Counseling en ligne, par Dialogue », un nouveau service virtuel d’accompagnement en santé mentale accessible aux membres admissibles au régime et aux personnes à leur charge âgées de 14 ans et plus.

Ce service est accessible via l’application mobile « ma Sun Life » (et, dans le courant de l’année, via le site masunlife.ca). Il permet de consulter facilement des professionnels de la santé mentale agréés pour obtenir de l’aide en cas de stress, d’anxiété, de période de transition ou pour toute autre question liée à la santé mentale. Voici les principales caractéristiques de ce service :

·       Des rendez-vous disponibles en seulement quelques jours.

·       Un accès à des spécialistes répondant aux besoins et aux préférences propres à chaque membre.

·       Des séances de consultation virtuelles sécurisées en vidéo ou par téléphone.

Mise à jour au sujet des négociations

Négociations du personnel scolaire engagé à temps partiel ou pour une période limitée

Le 28 septembre 2026, les équipes de négociation du personnel scolaire engagé à temps partiel ou pour une période limitée du SEFPO et de la direction du CEC se sont réunies à la table des négociations.

Nous avons réitéré notre demande concernant un ensemble complet de mesures non financières de la part du syndicat, afin de pouvoir nous engager de manière constructive dans le processus de négociation collective pour cette première convention collective. Le SEFPO continue de présenter ses propositions de manière fragmentaire, ce à quoi nous ne pouvons pas répondre de manière constructive en raison de l’interdépendance de ces propositions et de l’absence d’une convention collective antérieur pour ce groupe. Les propositions U8 et U9 récemment présentées par le syndicat soulignent nos préoccupations à cet égard. Ces propositions font référence à des « articles » que le SEFPO n’a pas encore proposés, par exemple « Charge de travail », « Arbitrage accéléré », « Personnel » et « Sécurité d’emploi ».

La direction s’engage à négocier une convention collective dans les meilleurs délais. Tous les documents échangés lors des négociations sont disponibles sur le site Web du CEC ici.

La prochaine date de négociation sera le 28 octobre 2026.

L’équipe du CEC

Le CEC apporte son soutien aux collèges de l’Ontario en leur fournissant des services essentiels dans les domaines des relations de travail, des avantages sociaux, de la gouvernance et des ressources humaines. Derrière ce travail se cache une équipe de spécialistes expérimentés et profondément dévoués qui accompagnent au quotidien les collèges et leur personnel.

Grâce à cette série de portraits, découvrez qui se cache derrière ce travail et le rôle qu’elles jouent pour aider les collèges.

Rob Day – Conseiller en ressources humaines, Affaires scolaires et francophones

Rob Day est le conseiller en ressources humaines du CEC pour les unités de négociation du personnel scolaire. En tant que membre de l’équipe de négociation du personnel scolaire, Rob joue un rôle de premier plan dans la collecte et l’analyse des données qui servent de base à la stratégie de négociation et à la prise de décision, tout en participant directement au processus de négociation. Il fournit également des conseils et un accompagnement aux responsables des ressources humaines et aux équipes de direction des collèges de l’Ontario concernant l’interprétation et l’application des dispositions des conventions collectives ainsi que d’autres questions liées aux ressources humaines. Rob est bilingue (anglais et français) et apporte son expertise au CEC et aux collèges de l’Ontario sur les questions francophones.

Avant de rejoindre le CEC en 2022, il a travaillé pendant 11 ans dans le domaine des ressources humaines pour le gouvernement fédéral, plus récemment au sein de la Commission de l’immigration et du statut de réfugié. Il y a dirigé une équipe de conseillers et conseillères en ressources humaines et de personnel administratif chargée de fournir à la direction des conseils en matière de dotation en personnel et de relations de travail. À ce poste, il a également contribué à plusieurs initiatives organisationnelles, notamment en menant la campagne visant à doubler les effectifs de la plus grande division de la Commission, ce qui a considérablement renforcé sa capacité à statuer sur les demandes d’asile.

Rob possède un diplôme en gestion des ressources humaines de l’Université de Toronto et est titulaire du titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA). Il possède également un baccalauréat en philosophie de la Western University.