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  • La grève du zèle, le débrayage partiel et le débrayage total sont toutes des formes de grève.
  • Dans le cadre d’une grève du zèle, les employées et employés n’exécutent que les tâches qui leur ont été assignées, et ce, en adhérant strictement aux obligations et politiques de leur contrat. Les employées et employés continuent de toucher leur plein salaire.
  • Dans le cadre d’un débrayage partiel, les employées et employés refusent d’exécuter certaines de leurs tâches. L’employeur peut réduire leur salaire au prorata des tâches non exécutées.
  • Dans le cadre d’une grève totale, les employées et employés choisissent de faire du piquetage au lieu d’exécuter leurs tâches assignées. Les employées et employés ne reçoivent pas de salaire pendant cette période.
  • Dans le cadre d’une grève du zèle, les professeures et professeurs continuent de donner leurs cours et d’exécuter les tâches qui leur ont été assignées.
  • Oui.
  • Chaque employée et employé a le droit, en vertu de la loi, de choisir de participer ou non à une activité syndicale, y compris la grève du zèle ou toute autre mesure de grève. L’article 3.02 de la convention collective entre le SEFPO et les collèges prévoit ce qui suit :
  • Les collèges et le syndicat conviennent de ne pratiquer eux-mêmes et de ne tolérer de la part de leurs représentantes et leurs représentants ni de leurs membres aucune intimidation, discrimination, ingérence, restriction ou coercition à l’égard d’une employée ou d’un employé du fait que cette personne… participe activement ou non aux activités du syndicat…
  • De même, le paragraphe 53 (5) de la Loi de 2008 sur la négociation collective dans les collèges prévoit ce qui suit :
  • Nulle personne ou association d’employés ne doit tenter par la menace de contraindre quiconque à… s’abstenir d’exercer d’autres droits que lui confère la présente loi ou de s’acquitter des obligations qu’elle lui impose.
  • Le droit de grève inclut le droit de ne pas faire grève.  

Pendant la grève du zèle, puis-je m’en tenir qu’aux heures inscrites sur mon formulaire de charge de travail (FCT)?

  • La convention collective exige que les professeures et professeurs effectuent le travail nécessaire pour offrir leurs cours conformément au plan de cours, et ce, au meilleur de leurs capacités et selon la norme requise par le collège.
  • Le personnel scolaire touche un salaire annuel pour 10 mois de travail, qu’ils aient un FCT ou non.
  • Le FCT n’est pas conçu pour consigner les heures de travail réelles. Il s’agit simplement d’un outil permettant d’attribuer des tâches de manière cohérente dans l’ensemble du système.
  • Le FCT n’est pas conçu pour parler de l’ensemble du travail que les professeures et professeurs font pour remplir leurs responsabilités au sein du collège. Il s’agit simplement d’un outil permettant d’attribuer des cours de manière cohérente dans l’ensemble du système. Par exemple, ce formulaire attribue le même temps théorique de préparation et d’évaluation chaque semaine. Cependant, comme vous le savez, il y aura certaines semaines où il y aura moins d’évaluations ou de préparation et d’autres où il en faudra plus.
  • Non, votre signature de courriel représente le collège. Votre courriel ne peut pas être utilisé à des fins non collégiales.
  • Pour plus de précisions, veuillez consulter la politique sur l’utilisation acceptable et les lignes directrices concernant l’image de marque de votre collège.

Pourquoi ne puis-je pas, à titre de coordonnatrice ou coordonnateur, exécuter que mes tâches convenues et consignées par écrit?

  • Les nouvelles conditions, à l’exception de l’augmentation salariale, ne sont pas rétroactives.
  • Lorsqu’un nouveau FCT sera attribué et qu’il comprendra des tâches de coordonnatrice ou coordonnateur, celles-ci seront consignées par écrit. Si vous avez reçu votre FCT avant la mise en place des nouvelles conditions, soit le 13 décembre, ces dernières ne sont pas encore applicables.

La participation aux rencontres d’orientation et aux réunions à titre de coordonnatrice ou coordonnateur est-elle facultative dans le cadre d’une grève du zèle?

  • Les coordonnatrices et coordonnateurs tenus d’assister aux rencontres d’orientation et toute autre réunion doivent le faire même pendant la grève du zèle.
  • Dans le cadre des responsabilités professionnelles de la professeure ou du professeur, l’article 11.08 stipule que les professeures, les professeurs et le collège doivent cibler les activités à entreprendre pendant la période sans enseignement. Les professeures et professeurs ne peuvent pas refuser de manière déraisonnable leur accord à de telles activités. Lorsqu’une professeure ou lorsqu’un professeur refuse déraisonnablement de prendre part à une activité, elle ou il peut se voir ordonner de l’exercer sous réserve de son droit de déposer un grief.
  • Il est interdit au syndicat, aux collèges et à toutes les employées et tous les employés de prendre des mesures négatives à l’encontre d’une employée ou d’un employé en raison de sa décision personnelle de participer ou non aux activités du syndicat. Cela inclut la grève du zèle et toute autre mesure de grève. Les collèges considèreront toute violation de cette disposition comme une affaire très sérieuse. Si une employée ou un employé est victime de brimades, d’intimidation ou de coercition liées à son choix de participer ou non, il ou elle doit le signaler au service de ressources humaines dès que possible.